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今天上班，依然非常的忙碌，而且相比昨天还要忙。并且连续几天，都是一天比一天要忙。
后来才知道，其实主管并没有一次性，把所有的事情，都全全交给她来做。而是分了一些给美林代替着做。
一个礼拜下来，看她适应能力还可以。而且，每天都能提前完成工作任务。于是才把，原来樊雪负责的所有工作，都正式交给张小花全权负责。
并且主管还对她说，有一个月的试用期，如果做的好的话，可以考虑给她升职加薪。做的不好的话，就直接把她调到产线去上班。
去产线上班，不正是自己一直以来，所想要去的部门？眼下不用她开口，就可以轻易如愿。
只要她在，工作上稍微疏忽。或者，出现几个错误。也或是干脆什么都做，来一个消极怠工。
一样可以得偿所愿。这也太简单了吧。原本以为，换部门是一件很困难的事情。
需要想个合情合理的理由，才可以办到。而这个合理的理由，自己到现在都没有想到。以至于拖到现在，迟迟都没有开口。
但主管同时也说了，如果做的好的话，可以考虑给她，升职加薪。这样说来，她又似乎没有理由再去产线上班。
可主管光说加薪，但是到底具体加多少呢。也没有一个准确的数字。只说是，一般情况下，公司给员工加薪的幅度范围，会在200到2000不等。
却没有说，具体会加多少工资来着。张小花心想，要是没有以前部门工资多，那样还是得换部门。
如果万一，比原来部门工资还多呢？那她岂不是又白折腾。左思右想没有结果。这一下子，真是把她给难住了，不知道该怎么办才好。去还是留…
再一个，虽说工作懈怠，她可能就可以换部门。但是她不会选择这条路，因为这样做，也太不地道了。就算要走，也要走的理直气壮。不能走后还被人说闲话。
更要命的是，主管还天天夸赞她。说她工作做的好，以后升职加薪，肯定不会有什么问题。她就更舍不得换部门了。
但是想想钱的事情，她就笑不出来了。当主管再一次夸她，工作得力的时候，她差点就脱口而出
“主管，你老是让我好好做，也老是夸我做的好，还经常说要给我升职加薪。
其实，升职不升职无所谓。我不是太在乎。只是你这，到底给我加多少薪资？可不可以提前透露一下？”
而
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